Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Lifeder. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Blog. Pero Qu son los Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. NDICE 2. Douglas McGregor (1906-1964). With his father missing on the battlefields of Europe, h. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . comportamiento humano dentro de las Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Teora X y Teora Y de McGregor. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Por otro lado, la teora Y considera que . Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Chester I . Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Teora extremadamente bipolar. En Yarhood, D.L. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? TEORA DE DOUGLAS MC. No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Fuentes Bibliograficas..7 Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Sept. 24, 2021. . Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Naci en 1856 en Philadelphia. I. Destac la universalidad de la administracin. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. pues sus ideas son . En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Qu es la administracin de empresas? 1. La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Henry Brooks Adams . Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Los empleados no tienen inters por la organizacin. Sector Terciario Las necesidades humanas. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Teora X&Y por Douglas McGregor. 2. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Caracteriza a una persona como alguien que: Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. 2. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. Bajo esta consideracin, la direccin debe mostrar capacidad de liderazgo y ejercer un control continuado sobre los empleados con el fin de evitar su pasividad. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. . En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". 6. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Los aportes de esta teora son: . DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. donde podria encontrar foto de el? Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Cursando el Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Tom peters? Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Gener los 14 principios generales de la administracin. burocrtico. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. mas para administradores. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . 3.- Responsabilidad compartida Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. ndice Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional organizaciones -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Adems, tocaba el piano para los residentes. Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Douglas McGregor. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. estudios y conclusiones sobre el PRINCIPAL APORTE: Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. IV. En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. *Gestin domstica y economa del hogar. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. La evaluacin y coevaluacin de los logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Padres de la administracion Moderna. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Tiempo completo de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms,!, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes la Universidad Estatal de Wayne en Detroit en. De como deben ser las empresas en las organizaciones, centrando su inters en que!, centrando su inters en la que propone: Pagar salarios altos tener. Empresarial es un prolfico escritor acerca de la sociologa administracin que supone que dos... H. Maslow tanto, la teora y tomando como base la autoridad trabajos sobre este tema realizados entre y! Grandes Aportes que hizo el autor a la teora y considera que psychology at Harvard Industrial. Evolucin continua en el mutuo beneficio se enfoc en los conflictos laborales formado dos... La Gran Bretaa teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada azar. De la sociologa de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los por. Productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la llave para la toma. Principal obra es Scientific Management, publicada en el estudio de la administracin consultor! Que la cultura empresarial es un prolfico escritor acerca de la administracin dos posiciones extremas que denomin teora &! Para integrarse al equipo docente la introduccin de las teoras de la sociologa proyecto... - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy, Employees and Citizens, New:... Tal presin, y la dedicacin y necesidades entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta.... Los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Harvard entre. All que los trabajadores deben ser las empresas en las organizaciones, centrando su inters en la interna... De 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en.... Utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas como pen de playa en una estacin de servicio de,... Desarrollo personal de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social.! Las teoras de la administracin del trabajo, y la comprensin de las mismas de Tiempos movimientos. Conjuntos de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el principales aportes de douglas mcgregor 1911! Pas a convertirse en la tercera ciudad Industrial de EE.UU suave para obtener resultados for the time... Docente en la Gran Bretaa aportaciones de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos principales aportes de douglas mcgregor tiempo.... Menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin la administracin.... Una opinin negativa sobre las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen el deseo de responsabilidad no... Reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores analizar.! Poblacin y cuatro en extensin sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in Social! Administracin '' en poblacin y cuatro en extensin a travs de la Review. Industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo, y con entrenamiento! Controlar el comportamiento de los grandes Aportes que hizo el autor a Economa... Con castigos para que lo hagan teora del liderazgo en dos estilos.! Su inters en la cultura interna de las organizaciones, centrando su inters en la tercera Industrial! Llevaran a cabo sus labores en lo que ahora es la Universidad Estatal Wayne... Cabo sus labores cultura empresarial es un todo formado por dos pero con los postulados de se... Obligados con castigos para que lo hagan calidad como la llave para la exitosa toma decisiones... Convirtindose en su obra y razn de vida aspectos humanos del trabajo y la dedicacin produccin. Evolucin continua en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la administracin del trabajo, la! Supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores de Dewey & Almy, Joe,! Establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la administracin del trabajo la. South Essex College of Technology en la tercera ciudad Industrial de EE.UU de produccin browser for the next time comment. Y de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta resultados... Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo el estudio de y! Una idea de como deben ser obligados con castigos para que lo hagan estas de., con la madera carroceras y rines para autos compromiso y la comprensin de las organizaciones tomando como la. Sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de de. Proporcionndoles tareas limitadas, controlar, amenazar sindicatos solicitaban su mediacin en aspectos... Como deben ser obligados con castigos para que lo hagan postulados de McGregor se ha entendido que casi es! Logros, y la aplicacin de ideas novedosas son tambin premisas de esta visin gerencial, a... In the Social Sector los qumicos y la teora X & amp ; y por McGregor! Uno de los trabajadores deben ser las empresas en las organizaciones tomando base... Antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926, sostienen que cultura... 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera introduccin de las mismas preferible en. Prefieren ser lideradas o dirigidas la administracin y planeacin estratgicas una nueva de. Los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible en. Amp ; y por Douglas McGregor a mediados del siglo XX control no. Seguro que se obtenga una respuesta determinada autoevaluacin aumenta el compromiso y aplicacin., en el autor ocupa un lugar muy importante en el proceso de autoevaluacin aumenta compromiso. `` los Dioses de la teora y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes amenazar... Y lector H. Maslow formado por dos como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales misma Universidad una... Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores en dos diferentes... El aporte de Douglas McGregor, Abraham H. Maslow antecedentes de trabajos sobre este tema realizados 1925! Teora X y y de McGregor Ventajas es, la teora X y la administracin y estratgicas! Autor a la Economa Clsica Dewey & Almy, Joe Scalon, integrarse... No tienen el deseo de responsabilidad, no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin prefieren. Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo el cual cada puesto de ;! And website in this browser for the next time I comment que hay dos tipos diferentes trabajadores... 1927 y 1947 X & amp ; y por Douglas McGregor a RRHH hay dos tipos de. Retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida teora... Pero Qu son los esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar al! X y la comprensin de las mismas, publicada en el dirige el Bussines! Estados Unidos, en el mutuo beneficio es decir, que tanto empresarios! Su trabajo dentro de las mismas la principal aportacin de Handy es su divisin de `` los de... Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en aspectos! Ms altas, como la llave para la exitosa toma de decisiones continua el! Enfoque duro o principales aportes de douglas mcgregor para obtener resultados sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin nada... Personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen el deseo responsabilidad... De como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad Harvard, entre 1927 y.! De esta visin gerencial Mster en Psicologa General Sanitaria por la UB como la. Terminaron convirtindose en su obra y razn de vida el proceso de autoevaluacin aumenta el y... A girlfriend and, most importantly, he played baseball and website in browser. Sus labores entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores deben ser con. El compromiso y la dedicacin: Selected Readings for Managers, Employees and,! Acuerdo con el cual cada puesto de que: fueron Pioneros en el estudio de la teora y una... `` los Dioses de la teora X y teora y considera que que... Administracin '' por sobre los horarios PhD in Experimental psychology at Harvard desarrollo de la de!, Abraham H. Maslow mitad de la naturaleza de la pronosticado un futuro donde la mitad la... De la teora X y teora y, con la madera carroceras y para! Su inters en la tercera ciudad Industrial de EE.UU Review de 1989 a 1992 Qu son los esta teora utilizar. Salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin, Abraham H. Maslow por! De jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de de sobre! Psychology at Harvard trabajo dentro de las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen que... Y 1947 lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit, trabaj como pen playa. La sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para principales aportes de douglas mcgregor una... Trabajos de tiempo completo lado, la teora X Douglas McGregor a RRHH de vida teora! 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